Édition n° 612 octobre 2026AI Act & éthique
Ton IA, tes règles ? Le CV parfait rejeté par l'IA
Ce que l'AI Act impose déjà à toute entreprise qui utilise une IA, ce qui a été reporté par le règlement « omnibus » du 24 juillet 2026, et ce que le RGPD et le Code du travail exigent sans attendre.
Fil rouge : un outil de tri de CV audité par l'équipe de Jérôme Béranger en 2017, qui écartait un CV parfait à cause d'une ligne de loisirs.
Ici, l'essentiel vérifié et ses sources. Sur LinkedIn, le texte intégral et la discussion.
Les chiffres vérifiés.
- 2 février 2025entrée en vigueur des pratiques interdites de l'AI Act, dont l'analyse des émotions au travail.Source : Règlement (UE) 2024/1689, article 5
- 2 août 2026obligation de transparence : un chatbot doit se présenter comme une IA dès la première interaction.Source : AI Act, article 50
- 2 décembre 2027nouvelle date des obligations « haut risque » (recrutement, crédit, éducation…), après le report de juillet 2026.Source : Règlement (UE) 2026/1744
- 15 M€ ou 3 %plafond d'amende pour un manquement de transparence ou d'utilisation. Les 35 M€ ou 7 % visent les pratiques interdites.Source : AI Act, article 99
- 365 000 $payés par iTutorGroup en 2023 pour un logiciel qui rejetait automatiquement des candidats selon leur âge.Source : EEOC
L'invité : Jérôme Béranger.
Jérôme Béranger, CEO de GoodAlgo, chercheur associé à l'Inserm, auteur de livres sur l'éthique du numérique. Extraits cités mot pour mot depuis l'édition publiée.
« Elle n'est pas consciente, elle n'a pas de discernement, elle n'a pas d'intention. »
Jérôme Béranger
« Personnellement, je n'ai pas encore peur de l'IA, parce que je la considère encore comme un objet et pas comme un sujet. »
Jérôme Béranger
« Un CV, c'est quand même le passeport pour ta vie professionnelle. »
Jérôme Béranger
À faire lundi matin.
- Listez chaque IA qui parle à une personne ou décide pour elle : chatbot, tri de candidatures, scoring client.
- Faites annoncer votre chatbot comme une IA dès le premier message.
- Gardez un humain formé sur toute décision qui concerne une personne, et conservez les journaux au moins six mois.
- Coupez tout outil qui lit les émotions (voix, visage, caméra) : c'est interdit depuis février 2025.
Questions fréquentes.
L'AI Act impose-t-il une formation obligatoire à l'IA ?
Non. Depuis l'assouplissement de juillet 2026, l'article 4 demande de favoriser la maîtrise de l'IA dans les équipes. La Commission précise qu'il n'y a ni formation obligatoire ni certificat, mais les équipes doivent connaître les risques, et il vaut mieux garder une trace des actions menées.
Les obligations « haut risque » s'appliquent-elles depuis le 2 août 2026 ?
Non. Le règlement omnibus publié le 24 juillet 2026 les a repoussées au 2 décembre 2027, et au 2 août 2028 pour l'IA intégrée à des produits réglementés.
Peut-on trier des CV avec un outil d'IA aujourd'hui ?
Le RGPD et le Code du travail s'appliquent déjà : informer les candidats au préalable, informer le CSE, et leur permettre d'obtenir un regard humain. La CNIL a fait du recrutement l'un de ses contrôles prioritaires de 2026.